Akademie

 

für Zukunft, Folgenabschätzung und

 

Antworten auf Unternehmerfragen







Unternehmenszukunft unter Einbezug der Generation Y

 

 

 

Unternehmenszukunft für KMU-Zulieferer im Besonderen - Berücksichtigung der Generation Y und Z

 

 

Untersuchungsbericht für Geschäftsführer, Business Developer, Personalmanager

 

 

Untersuchungsbericht KMU_Zukunft

 

 

 

 

 

 

Vorwort

 

Es ist das Anliegen dieses Untersuchungsberichtes, Unternehmenszukunft unter den Aspekten: Digitales (digitale Organisations- und Planungssysteme wie ERP, Produktionsplanungssysteme, etc.) und dem wichtigsten Kapital, des Personales, und das auf die Zukunft ausgerichtet, die kommende Generation Y und Z zu beleuchten und in deduktiver Methode daraus Erkenntnisse zu ziehen.

 

Es ist unsere Empfehlung, diesen Bericht vollständig zu lesen, um einen Gesamtüberblick zur Situaton der KMU's im zukünftigen Marktgeschehen, wie auch der Herausforderungen zu erhalten. Dieser Untersuchungsbericht wird bei ernsthafter Prüfung Auswirkung auf den Unternehmer, auf die Führung eines Unternehmens, insbesondere eines KMU haben. Wir stehen für einen diskreten Gedankenaustausch zur Verfügung.

 

 

 

Für Schnellleser:

Gut als Einstimmung geeignet ist der Teil: Aktueller Kenntnisstand

 

Anschließend daran empfehlen wir, die Kernaussagen zu lesen. und

 

Kapitel 6, Erkenntniszugewinn.

 

Das Inhaltsverzeichnis gibt einen strukturellen Überblick.

 

 

 

 

 

 

Inhaltsverzeichnis

 

 

Vorwort

Einstimmung

Die Untersuchung im Überblick

Kernaussagen

Literaturübersicht/Erfahrung

Aktueller Kenntnisstand

Allgemeine Feststellung zur Vorgehensweise

Vorgehensweise

Methodik

 


1. Projektdefinition

2. Grundgesamtheit

2.1. Branchenverortung

2.2 Herausstechende Wesensart der Generation Y

2.2.1 Gegenüberstellung Generation Y und Generation Z

2.3 Klassifikation von KMU

2.3.1 DENKHAUS®-Klassifikation

2.3.2 EU-Klassifikation

2.3.3 Werte-Wesensarten von Unternehmen

2.3.4 Motivationskernfaktoren von Unternehmen

2.3.5 Werte-Wesensart und Motivationskernfaktoren gegenübergestellt

2.3.6 Verteilung Werte-Wesensarten von KMU

2.3.7 Warum diese Vorgehensweise gewählt wurde

3. Erhebung

3.1 Warum gerade die Generation Y?

3.2. Bewertungsdefinitionen

3.3. Ergebnisheranziehung aus dem Forschungsprojekt "Wissensbasiertes, zielgetriebenes, automatisiertes Unternehmen" und Vergleiche zwischen den Kategorien (2.3.4 und 2.3.5)

3.4. Exogene Einflussfaktoren auf KMU

4. Auswertung

4.1. Kompatibilität der Generation Y auf Startup-Unternehmen mit höchster Übereinstimmung als Benchmark

4.2. Kompatibilität der Generation Y auf Unternehmen der Kategorie "konsolidierte Expansion"

5. Interpretation

5.1. KMU der Zuliefererindustrie stehen an Wendepunkten

5.2 Auswirkung der Generation Y auf KMU

5.3 Wie streng darf die Kategorisierung sein?

5.4.1 Passung Generation Y zu Automobilzulieferer

6. Diskussion

6.1 Diskussion der Ergebnisse und Erkenntniszugewinn

6.2. Staat als neuer Dirigent der Wirtschaft

6.3. Digitalisierung - ein Muss, aber wie richtig machen?

6.4. Technik-/Innovationsmotiverte Unternehmen: kein Überlebenskriterium

6.5 Handelskonflikte

6.6 Infektionen und andere Phänomene

6.7. Cybersecurity

6.8. Wasserknappheit

6.9 Klimawandel

6.10 Flüchtlinge

6.11 Gesellschaftliche Dissonanz und Zersplitterung

6.12 Wasserknappheit

6.13 Klima

6.14 Flüchtling

6.15 Gesellschaftliche Dissonanz

6.16 Mitbestimmung

6.17 Umsatz und Gewinn

6.18 Software

6.19 Fehlerkultur

6.20 Forecast

 


7. Diskussion der Ergebnisse

8. Diskussion der Fehleranalyse

9. Über die Autoren

10. Quellenverzeichnis

11. Weiterführende Quellen

12. Weitere Forschungsrojekte

13. Feedback-Formular

 

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Szenarienbetrachtung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Weitere Forschungsprojekte

 

Zu Übersicht der Untersuchungs- und Forschungsprojekte

 

Beginn Art Thema Status Abschluss
         
Start 1996 Forschungs- und Entwicklungsprojekt "Wissensbasiertes, zielgetriebenes, automatisiertes Unternehmen" in Arbeit 2021
2020 Untersuchungsbericht Klimakrise - Ursache, Auswirkungen auf Gesellschaft, Politik und Wirtschaft in Arbeit 2020
2022 Reifegradmodell Transformationsreifegradmodell in Arbeit 2022
         


 


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